Performance coaching

Celem Performance Coaching jest zwiększenie skuteczności i efektywności w pracy. Moja oferta dostosowana jest zarówno do osób, które prywatnie chcą zwiększyć swoją efektywność w obszarze zawodowym jak i do organizacji, które chcą pomóc w rozwoju swoim najlepszym pracownikom.

Uwalnianie ludzkiego potencjału. Maksymalizowania własnej efektywności.

W trakcie procesu Coachee pracuje na poszczególnych obszarach swoich mocnych i słabych stron aby w pełni wykorzystać swój potencjał. Cechy charakterystyczne procesu:

  • Krótkotrwały
  • Ograniczony w czasie
  • Opłacony
  • Zdefiniowany cel
  • Skupiony na działaniach
  • Dostosowany do indywidualnego stylu uczenia się

Przykładowe sytuacje, w których Performance Coaching sprawdza się z moimi klientami:

  • Zmiana roli w pracy/ zmiana pracy – nowe umiejętności; adaptacja i radzenie sobie ze zmianą
  • Rozwijanie umiejętności „cennych” ekspertów technicznych – rozwój w ramach organizacji; poprawa lub rozwinięcie niektórych umiejętności (interpersonalne/ menedżerskie)
  • Wsparcie dla przyszłych liderów – poczucie posiadania wiedzy/umiejętności i jako alternatywa do szkoleń; „bezpieczna” opcja rozwoju (praca na celach, zewnętrzna osoba pomagająca w rozwoju)
  • Zmiana zachowania – dostosowanie np. do zmieniającej się struktury/kultury organizacyjnej
  • Wzrost wydajności – ujęcie długoterminowe
Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *