Jak zrobić wizualną biografię?
Wsłuchaj się uważniej
Uchwyć to
Analiza
Zaplanuj
Poszukaj dodatkowych możliwości


Wirusy, wirusy, wszędzie wirusy. Czyhają na nas na każdym kroku. Podejmujemy różne środki ostrożności, bierzemy suplementy, uciekamy się do zwyczajowych i nowatorskich metod przeciwdziałania. I co z tego? Wirus nas dopada.
Wy też tak macie? Ostatnio obserwuję, że coraz to nowe wirusy się rozsiewają. Jednym z nich jest wirus wizualności, który ma swoje liczne pozytywne skutki.
Często lubimy sobie ułatwiać życie, prawda? Kiedy napotykamy na problem, natychmiast szukamy sposobów, aby go rozwiązać. Podjęcie różnych decyzji może wiązać się na przykład ze strategią unikania. Unikamy zajęcia się problemem, odkładamy to na później, albo podejmujemy decyzje, aby uniknąć podobnych trudności w przyszłości. Zdarzyło mi się to wiele razy, a pewnie i Wam również….
Twoje spotkania, rozmowy i projekty nie są tak efektywne jak powinny? Podczas spotkań to Ty masz pytania czy pytania dopadają Ciebie? Chciałbyś ograniczyć liczbę słabych spotkań, w których bierzesz udział? Zastanawiasz się co zrobić, aby spotkania w których uczestniczysz miały sens i były wartościowe? Co było pierwsze pytanie czy odpowiedź? Pracując z zespołami zauważyłam, że…
Dołącz do moich otwartych warsztatów “Facylitacja dla liderów (poziom 1)” w dniu 4 sierpnia. Tematem przewodnim będzie “Zwiększ jakość i podnieś efektywność współpracy grupowej podczas Twoich spotkań!” Podczas tych jednodniowych warsztatów poznasz podstawy efektywnej pracy z grupą, które pozwolą Ci m.in. zadbać o współpracę, zebrać informacje pochodzące od grupy czy zaangażować grupę do otwartości w…
Jakie są mocne strony Twoje i Twojego zespołu? O temacie rozwijania talentów i wykorzystywania swoich silnych stron w pracy napisano już wiele. Lata badań prowadzonych przez Instytut Gallupa sugerują, że najbardziej efektywni ludzie to ci, którzy rozumieją swoje silne strony i zachowania. Ale jak znajomość mocnych stron może wpłynąć na współpracę w Twoim zespole? Przekonaj się sam. Pod koniec tego wpisu prezentuję prostą metodę pozwalającą pracować nad rozwijaniem talentów u osób indywidualnych i w zespołach.
Sprawa jest pilna. Twój szef lub Twój zespół nalega „musimy szybko rozwiązać ten problem”. Z doświadczenia znasz już takie sytuacje, gdzie wymagane jest natychmiastowe działanie. Jeśli sprawa jest „pilna”, brakuje czasu na dobre rozumienie przyczyn problemu. Trzeba działać już teraz. Być może w przeszłości próbować zebrać więcej informacji, zagłębić się w temat, ale napotkałeś opór…